关于组建公司通讯报道小组的通知

宣布时间：2015-07-27 浏览：次

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各部分:
为做好企业文化宣传，实时、准确地捕获公司的新闻信息，增强企业各部分间的信息交流，营造学习气氛，更好地效劳于公司的生产、治理及各项事情，进一步塑造公司良好企业形象，富厚员工文化生活。拟在公司组建通讯报道小组，并接待自由撰稿人投稿，具体要求如下：
一、通讯员和自由撰稿人界说
1、通讯员：指员工应公司信息收集事情的需要，由各部分直接推荐报送到行政部从事信息收集整理与撰写的人员。
2、自由撰稿人：指非部分上报的志愿从事信息收集整理与撰写的人员。
二、通讯员和自由撰稿人的部分体例数量及报送时间
各事业部推荐报送1-2名通讯员、各职能部分推荐报送1名通讯员，在2015年7月24日前，报送到行政部王燕处。经审核报批后，建立通讯报道小组，该小组建立后，另行通知。
自由撰稿人面对全公司人员不做稿件数量、撰写次数及投稿时间限制，接待投稿。稿件一经录用按划定给予稿酬。
三、通讯员的权利与义务
（一）通讯员的权利
1、通讯员有对本事业部一切事情动态的知情权、本事业部重要新闻的采访报道权，各部分应为通讯员开展事情提供须要的条件和支持。
2、公司将未必期组织通讯员座谈会、团队运动、经验分享运动，交流文化运动的组织实施技巧。
3、通讯员有稿件优先接纳与宣布权。
4、公司将对各通讯员给予50元/月的专项奖励（有一定的考核要求），并凭据文化稿件的数量和质量核算稿酬。
（二）通讯员的义务
1、围绕公司企业文化建设事情要点和当期部分、车间的事情重点，收集整理所在部分、车间的新闻线索，每月15号、30号前各提供一篇稿件，经审核后，OA或外网刊登不少于1篇。
2、配合公司宣传事情，撰写运动主题稿件和收集部分内公司指定约稿，按要求提交相应数量的稿件。
3、配合行政部举办的运动，做好宣传报道事情。
4、了解和反应部分员工对行政部企业文化事情的意见和建议，并实时反�。刮幕虑榛裳韵撞�。
四、通讯稿治理
（一）撰稿原则
1、坚持原创：所有投稿文章必须是投稿人自己作品，对作品拥有完整的著作权，一般要求图文并茂；转载文档不予稿酬及奖励。
2、真实可信：所有稿件必须围绕公司/部分的人物、事件、声音。
3、时效性强：如若是新闻性稿件，需在新闻爆发2日内投稿。
4、通讯员可自行撰稿或组稿，稿件的受益权归最初撰稿人。
（二）稿酬标准
所有新闻等稿件，凭据字数盘算稿酬。稿件字数以刊发定稿字数为准（图片暂不做字数统计）。

字数标准	稿酬标准
50-100字数以内	20元/篇
100-200字数以内	30元/篇
200-500字数以内	50元/篇
500-1000字数以内	80元/篇
1000—1500字数以内	100元/篇
1500-3000字数以内	150元/篇
诗歌、散文等文章视其质量、字数几多每篇稿酬30-50元不等

六、通讯员考核要求

考核指标	评定标准	分值	计分要领
完成稿件情况	每月提交2篇稿件	30	未完成不得分
完成稿件情况	准时按质按量提交内刊指定约搞	40
稿件提交实时性	新闻事件爆发2日内提交稿件
事情态度	事情态度积极，配合度高，团队协作能力强	20	加分项

备注：行政部为考核部分，考核基数为专项奖励，系数为每月实际得分/100，实际得分为：基数*系数，当得分≤70分时，取消通讯员50元/月的专项奖励，并择时在通讯小组集会上通报。

以上特此通知！

行政部
2015-7-17

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